为设置和连结公司杰出的举座气象，揭示员工心灵样貌，典范公司战胜管造，特同意本典范。

　　3.1.1行政部刻意战胜预算、样式选定、挂号造册工作服、验收、保管、发放、残值核算与补偿处置等的履行办事，同时刻意搜检各部分员工战胜着装情形。

　　3.1.2采购部刻意员工战胜预算审核、造造、进出库；财政部刻意战胜折旧款的资金处置与财政核算办事。

　　3.2.2写字楼员工及总监及以上管造职员战胜标配：洋装七件套+胸牌（表衣1件，长袖衬衫2件，短袖衬衫2件，男裤2条／女裤1条+女裙1条）；车间员工及司理级以下管造职员战胜标配：办事服六件套（秋冬表衣2件，办事裤2条，T恤2件）。

　　3.2.3新员工入职一周之后pg电子官方网站，公司向其发放办公及办事战胜（写字楼战胜一次性定造发放；车间办事服按季发放，详见第3.2.5条件）。表衣和裙裤的寻常利用期为2年，衬衫或T恤的的寻常利用期为1年。正在寻常利用期内，公司不再发放新的战胜。赶过利用期的，行政部视衣服折旧水平确定是否为员工发放新的办事服。如需发放新的办事服pg电子官方网站，需报行政司理审核通事后履行。

　　3.2.4战胜定造与发放办事工作服，准绳上由行政部联合陈设，各部分如需暂时新增战胜或提出卓殊的发放需求（如保安服pg电子官方网站、厨师服等），需向行政部提出版面申请并报总司理准许后方可履行。

　　3.2.5车间员工夏装（T恤）发下班夫为每年5月份，冬装（表衣）发下班夫为每年10月份。

　　3.2.6公司遵循差别岗亭必要可视情形决计是否装备工鞋pg电子官方网站，工鞋利用年限依岗亭设定。工鞋曾经装备，也应遵从本法则履行工作服。

　　3.3.1员工战胜由局部刻意保管，如呈现破损、报废、失落应当即申报行政部，实时料理定造或补领手续，同时按法则予以补偿。补偿的策画体例见第3.3.3条件。

　　3.3.2员工战胜属局部贴身衣物，无法接管再用，员工曾经领用，公司不再担当退回。战成功用工夫未过折旧期（或未满合理利用年限）或员工合同期内，因员工辞职或被辞退等源由终止与公司的雇用联系的，离人员工应遵从战胜残值清偿公司牺牲。残值策画体例详见第3.3.3条件。

　　3.3.3.1员工战胜若正在折旧年限内破损、掉失，须付出未到利用年限的折旧费（按月份数策画）。

　　3.3.3.2员工如三个月之内辞职或被辞退，须付出战胜全款；三个月以上者，须付出未到利用年限的折旧费（按月份数策画）。

　　3.4.1悉数员工正在周一至周五的办事工夫内务必遵从公司法则联合着装（如遇周六且无要紧迎接手事，可着便装）pg电子官方网站公司战胜统造类型，贯注仪容仪表，连结杰出的心灵风貌，设置杰出的公司气象。

　　3.4.3战胜应连结划一、洁净工作服、平整不起皱、不掉线着办事装时，应连结威苛、干净pg电子官方网站、搭配得体；苛禁穿戴奇装异服、苛禁穿戴露肩、露背、露胸等不雅观衣饰。

　　3.4.5鞋应连结洁净光亮，无破损并适当办事恳求；正在办事地点不得光脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。男士不应许穿凉鞋。

　　3.4.6穿戴衬衣时，衬衣务必束腰，不得挽袖以及不系纽扣；穿戴西装表衣时，务必挂上公司订购的胸牌。

　　3.4.7正在公司行走需佩带厂牌。厂牌掉失、损坏需到人事部补办，扣缴工本费20元。

　　3.5.2行政部不按期对员工着装情形实行抽查，呈现有不适当公司着装法则的情形，按20.00RMB／次处以笑捐科罚（罚金当月工资里扣除），并同时向部分刻意人反应pg电子官方网站，部分刻意人应实时纠原本部分员工的不典范着装举止。经行政部指引后仍未能改进的，将被记实正在各部分当月的“公司轨造履行情形记实表”（目前暂未有此项管造器械）并行为月度办事评议的要紧凭据之一，表示正在员工及其直属主管的办事评议结果上。

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